PROIECT DE MODIFICARE A CODULUI MUNCII - IMPACT IN PRACTICA

11.03.2011

Guvernul a inaintat in Parlament 107 de modificari la prezentul Cod al Muncii. Opozitia a depus o motiune de cenzura impotriva proiectului de lege, pentru care urmeaza sa se voteze pe data de 16 martie. Daca motiunea trece, Guvernul va cadea. Daca motiunea este respinsa, legea va fi, cel mai probabil, supusa controlului de constitutionalitate exercitat de Curtea Constitutionala si apoi trimisa presedintelui pentru promulgare. In momentul de fata se preconizeaza respingerea motiunii, singurul factor necunoscut fiind presiunea strazii, avand in vedere ca sindicatele au organizat mai multe manifestatii impotriva proiectului de lege.

In continuare, urmeaza un Sumar referitor la schimbarile care se asteapta sa fie cele mai relevante in practica. In sectiunea Publications gasiti detalii asupra celor mai importante dintre modificari.

Schimbarile propuse cu cel mai mare impact asupra mediului de afaceri:

Optiuni marite de reactie la cresterea sau scaderea activitatii: i) timpul total de munca pe saptamana poate sa creasca peste 48 de ore atat timp cat aceasta durata este mentinuta ca o medie pe o perioada de referinta de 4 luni; perioada de referinta poate fi marita prin intermediul contractelor colective de munca (CCM) la 6 luni sau chiar la 12 luni in anumite conditii; ii) contractele individuale de munca (CIM) pot fi suspendate cu reducerea salariului de baza la 75% in cazul reducerii activitatii, nu doar atunci cand activitatea se intrerupe temporar, asa cum se intampla in prezent; iii) program de lucru de 4 zile pe saptamana pentru o perioada care sa nu depaseasca 30 de zile; iv) pot fi acordate zile libere platite care sa se compenseze cu orele suplimentare lucrate in urmatoarele 12 luni; (v) nu mai este necesar acordul sindicatelor pentru aprobarea normelor de munca; asupra acestui aspect este necesara corelarea cu CCM National care inca mai prevede necesitatea acordului sindicatelor;
CCM-urile semnate dupa intrarea in vigoare a schimbarilor (estimata dupa 20 aprilie) nu pot dura mai mult de 31 decembrie. Se asteapta ca durata termenului unui CCM dupa aceasta data sa fie stabilita de noul Cod de Dialog Social (programat pentru aceasta vara). Un lucru este sigur: CCM-urile nu pot disparea, avand in vedere ca sunt reglementate de Constitutie si de dreptul european. Pentru mai multe comentarii in legatura cu aceasta problema aveti in vedere sectiunea de mai jos;
Contractele pe perioada determinata si munca prin agentii de munca temporara vor fi mai flexibile, permitand perioade mai lungi ( de 36 de luni sau chiar mai lungi in anumite conditii) si oferte financiare mai bune din partea agentilor de munca;
Perioada de proba creste de la 30 la 90 de zile pentru functiile de executie si de la 90 la 120 de zile pentru cele de conducere;
Daca este necesara o clauza de mobilitate, angajatorii vor trebui sa precizeze in mod expres care este plata pentru aceasta (in prezent majoritatea o includ in salariul de baza);
Mai multa libertate in structurarea contractelor de formare profesionala (in prezent, un angajat care a urmat un curs de 60 de zile care ii ocupa mai mult de 25 % din programul de munca zilnic trebuie sa returneze banii daca paraseste unitatea in mai putin de 3 ani de la absolvire);
Continutul CIM-urilor si obligatiile de raportare devin mai stufoase pentru angajatori, in plus cresc si amenzile;
In concedierile colective se pare ca selectia se va baza pe performanta ; totusi reglementarea este neclara;
Sporul pentru munca de noapte este majorat la 25% si protectia liderilor de sindicat este micsorata. Totusi, in realitate nu exista nicio schimbare in privinta acestor doua chestiuni date fiind prevederile din alte legi si din CCM National.